Управление компанией

Кто у руля Владельцы многих российских компаний стремятся расстаться с функциями менеджеров и переключиться на иные задачи. Однако далеко не всем это удается. Причина же большинства неудач нередко кроется в непонимании роли
Основные принципы оценки эффективности информационного менеджмента Под информационным менеджментом предполагают управление информацией внутри организации и воздействие информации на внешнее окружение и управляемые объекты. Информационный менеджмент необходим тем организациям, которые
«Тайный покупатель» повышает мотивацию персонала Благосостояние многих компаний напрямую зависит от профессионализма их менеджеров по продажам (продавцов) и от их желания этот профессионализм использовать в работе. Продавец должен демонстрировать живость ума,
Если клиент остался недоволен Разрешать кризисные и конфликтные ситуации в сфере услуг — непростая задача. В результате неправильных действий может пострадать репутация, а клиенты могут отвернуться от компании и даже подать судебные иски. Но
Сколько платить молодому специалисту, или Рекомендации по разработке заработных позиций в компании Вопросы заработной платы являются актуальными и широко обсуждаемыми как среди кандидатов, так и среди компаний-работодателей. Больше всего внимания этому вопросу уделено с точки зрения кандидатов, меняющих постоянное
Корпорации учатся этике Один из рабочих электролизного цеха Красноярского алюминиевого завода компании “Русал” получил предложение перейти в другой цех на должность мастера. Однако начальник цеха всеми силами препятствовал переходу своего
Советы консультанта: Менеджмент неизбежен Эта статья написана на основе моей книги The Daily Drucker (“Друкер на каждый день”). В ней собраны основные мысли из моих работ на самые разные темы. Характер руководителя Характер организации определяют
Описание позиции: инструмент работы HR-а и критерий оценки компании кандидатом На западе есть поговорка: люди, которых вы берете на работу, могут поднять или разрушить ваш бизнес (the employees you hire can make or break your business). Поэтому компания просто не имеет права рисковать собственным
В США курильщиков увольняют и не берут на работу Работодатели использовали все имевшиеся у них в арсенале пряники - включая денежные поощрения и различные призы - чтобы убедить своих подчиненных бросить курить. Теперь они взялись за кнут. В связи с тем, что цена
Когда компании берут на работу звезд Не стоит обольщаться, принимая на работу звезду. То, что произойдет вслед за этим, не сулит организации ничего хорошего.   Блеск звезды померкнет   Эффективность работы звезды резко снижается и затем
Когда работа ранит… Одни работники вечно что-то придумывают, выступают со своими идеями, а другие всегда остаются в хвосте, и, кажется, не способны на большее. Но действительно ли дело обстоит именно так? Если не принимать во внимание
Ругаемся понарошку! Вспомните все ваши прежние стычки и... забудьте о них. У большинства из нас сформирована установка: в конфликте нужно уступать или побеждать. На тренинге вы сможете выйти за эти узкие рамки. Учебные программы по
Контроль бизнеса - обязанность владельца бизнеса Прояснение роли владельца и построение системы владельческого контроля в бизнесе позволяет собственникам надежно защищать и развивать бизнес в своих интересах, добиваясь его эффективности на новом, более высоком уровне.
С места - в карьеру Социальные психологи утверждают, что обретение властных полномочий - это стрессовая ситуация прежде всего для новоиспеченного начальника. И это понятно - ведь все ваши бывшие сослуживцы, которые привыкли, здороваясь или
Просто нужен рынок Деятельность компаний в современной экономике все больше зависит от их умения накапливать и использовать уникальные знания. А для этого нужно наладить обмен ими внутри компании. Но большинство компаний до сих пор не
За что можно уволить хорошего профи Нашли работу? Начальство ценит вашу компетентность? Однако есть причины, по которым увольнение грозит даже самому лучшему сотруднику. Мы провели опрос работодателей и узнали, что может их заставить расстаться с "ценным
Начальник – тоже человек. Топ-менеджеры требуют равных прав с рядовыми сотрудниками Топ-менеджеры обратились в Конституционный суд (КС) с беспрецедентным требованием -- они просят уравнять себя в правах с рядовыми наемными сотрудниками предприятий. Вчера КС приступил к рассмотрению дела о соответствии
Скрытые угрозы неформальной экономики Правительства многих стран считают, что «серый рынок» помогает создавать рабочие места и снимать социальную напряженность. Экономисты и политологи уверены, что он исчезнет сам по себе. Оба мнения на поверку оказываются
Стильный менеджмент Порой сложно заставить себя посмотреться в зеркало. Отмечать недостатки других несложно. Труднее оценить собственные действия. Но любому менеджеру надо стремиться к развитию своего стиля управления. Стиль поможет
Связь между результатами работы директоров и их оплатой прослеживается слабо Зарплата высшего руководства компании должна зависеть от результатов работы, ведь так? Последнее исследование консалтинговой фирмы Hay Group показывает, что основная зарплата генерального директора американской фирмы