Уйти по-хорошему

Топ-менеджеры компаний, переходя на новое место работы, более склонны вести себя некрасиво в последний день работы, чем сотрудники среднего и низшего звена. К такому выводу пришли исследователи рекрутинговой

Топ-менеджеры компаний, переходя на новое место работы, более склонны вести себя некрасиво в последний день работы, чем сотрудники среднего и низшего звена. К такому выводу пришли исследователи рекрутинговой интернет-компании reed.co.uk, сообщает агентство Annanova.

Рекрутеры опросили 4000 сотрудников самого разного уровня - от технического персонала и менеджеров среднего звена до секретарей. Респонденты поведали, что с сожалением вспоминают последний день на прежней должности.

Каждый 10-й опрошенный в последний день на старой работе счел нужным сообщить своему начальнику все, что он о нем думает, каждый 20-й накануне напился и в последний день мучился похмельем, и 3% уходящих покинули старый офис не прощаясь.

Всего же о некрасивом поведении в последний день на старой работе сообщило 7% респондентов.

Чаще всего "некрасивое поведение" состояло в том, что уходящий сотрудник, напившись, начинал предъявлять претензии своему начальнику, лез в драку с коллегами и устраивал пьяные сцены.

По словам директора reed.co.uk Дэна Феррандино, последний день на работе всегда связан с большим эмоциональным напряжением. Однако вне зависимости от того, как чувствовал себя сотрудник на покидаемом им месте, большинство "буянивших" признаются, что сожалеют о потере самообладания.

"Преимущества сохранения добрых отношений с бывшими коллегами и начальством трудно переоценить,- говорит Феррандино. - Бывшие коллеги могут попросту оказать эмоциональную поддержку, если в дальнейшей карьере человек столкнется с какими-либо трудностями".

Большинство опрошенных это понимают и согласны с тем, что лучше всего покидать старый коллектив, оставляя по себе добрую память и поддерживая впредь хорошие отношения с бывшими коллегами.