Корпоративные вечеринки: что русскому хорошо, то британцу - суд

Каждый четвертый из пяти британских работодателей не будет проводить новогоднюю вечеринку. Европейские CEO всерьез обеспокоены тем, что после шумных корпоративных мероприятий к особо нерадивым сотрудникам придется

Каждый четвертый из пяти британских работодателей не будет проводить новогоднюю вечеринку. Европейские CEO всерьез обеспокоены тем, что после шумных корпоративных мероприятий к особо нерадивым сотрудникам придется применять дисциплинарные меры. В России же на подобных нарушителей порядка работодатели, как правило, смотрят сквозь пальцы.

Как пишет британский журнал People Management, опрос, проведенный среди 3500 директоров юридических фирм, показал, что 75% начальников после новогодних корпоративных праздников наказывают провинившихся сотрудников и 67% боссов увольняют одного подчиненного за неподобающее поведение.

В 2003 году бывший адвокат компании Merrill Lynch Элизабет Вестон обратилась в суд из-за поведения своего коллеги-мужчины на новогодней вечеринке. Г-жу Вестон оскорбил тот факт, что он облил вином ее одежду и отпускал непристойные шутки по поводу ее сексуальной жизни.

Сразу после корпоративной вечеринки последовало дисциплинарное наказание, однако настойчивая Элизабет Вестон не осталась удовлетворена решением босса и подала иск против компании. Спор удалось решить без судебного разбирательства за миллион фунтов стерлингов. Именно в такую сумму пострадавшая оценила свои моральные страдания.

Праздник по-русски: напиться и забыться  

В России же, в отличие от цивилизованной Европы, корпоративные вечеринки принято проводить с размахом. Крепкие спиртные напитки, танцы на столах, разбитые бокалы зачастую становятся неотъемлемым элементом корпоративного праздника. И, как правило, руководители компаний стремятся не омрачать праздник  выговорами и увольнениями. «К тому же российские компании стараются не выносить сор из избы и не придавать нелицеприятные факты широкой огласке», -  отметила в интервью Mainjob.RU pr-менеджер банка Анастасия. 

Именно поэтому сотрудники компаний согласились дать комментарий только на условиях полной анонимности без упоминания имен и названия компаний.

- На одном из корпоративных мероприятий в нашей компании произошел инцидент, - рассказал Валерий, старший менеджер по продажам компании, занимающейся крупными оптовыми поставками ведущих отечественных и зарубежных производителей офисной техники. – Начальник отдела продаж и менеджер по продажам начали выяснять отношения. «Белые воротнички» настолько увлеклись, что дело дошло до драки.

К счастью, охране удалось разнять коллег. Впоследствии начальство даже не вызвало их на «ковер», и о ссоре вскоре все благополучно забыли. Начальник отдела и менеджер по продажам продолжают спокойно работать в компании.

В одной из ведущих телекоммуникационных компаний, предоставляющих услуги сотовой связи, подобные инциденты стараются пресечь собственными методами. Как рассказал Mainjob.RU сотрудник компании, в этом году перед празднованием юбилея среди сотрудников начали распространяться слухи о том, что спиртных напитков на корпоративном мероприятии не будет. За несколько минут до начала корпоративного праздника, перед входом в здание, где проводилось мероприятие, представители службы безопасности проводили первичный осмотр пришедших сотрудников. Вход осуществлялся строго по пропускам, подвыпивших на корпоративное мероприятие не пускали. 

Как оказалось позже, спиртные напитки все-таки присутствовали на праздничных столах. Тем не менее, желаемый эффект был достигнут: были отсеяны работники, которых в первую очередь интересовали алкогольные напитки. На следующий день часть сотрудников не вышла на работу. Однако наказания не последовало. Руководство отнеслось лояльно к прогулам без уважительных причин.