Пернатые работники

Здравствуйте! У меня неожиданно обнаружилась проблема: то, что я считал своим опытом и преимуществом, оборачивается против меня. Расскажу по порядку. Я получил экономическое образование достаточно широкого профиля, но

Здравствуйте! У меня неожиданно обнаружилась проблема: то, что я считал своим опытом и преимуществом, оборачивается против меня. Расскажу по порядку. Я получил экономическое образование достаточно широкого профиля, но на момент окончания института будущую специализацию еще не выбрал. Знакомый позвал меня поработать менеджером в его торговой компании. Я решил попробовать - нужно же с чего-то начинать. Там проработал полгода, да и то с большим трудом, - скорее, ради знакомого, чтобы ему не пришлось краснеть, убеги я оттуда сразу. Свои знания я применить там не мог, никуда, естественно, не рос, да и вообще, права слова никакого не имел.

Вторым местом работы стал банк. Там было, конечно, интереснее, но в какой-то момент мне дали понять, что выше "мальчика на побегушках" мне все равно не подняться. Отработав год, я ушел в другой банк, где вырос за полтора года до заместителя начальника отдела. Но к этому времени банк как место работы меня разочаровал, - я понял, что это не мое. И решил срочно менять направление, пока не поздно. Мы с другом решили организовать свой бизнес - открыть фотолабораторию. Из этого, правда, получились в основном долги, но еще и огромный опыт. Не буду подробно рассказывать весь свой трудовой путь, но, кроме перечисленного, мне удалось поработать еще в туризме, в рекламном агентстве и с недвижимостью. Вообще-то мною везде были довольны, просто так складывалось, что нужно было уходить - где-то не устраивал уровень зарплаты, где-то отсутствие возможностей роста, где-то просто понимал, что не мое. Недавно я решил вернуться в банковскую сферу, проанализировав и поняв, что там я больше всего был к месту. Но неожиданно для себя на первом же собеседовании услышал слова, прозвучавшие как приговор: вы - "летун", и мы не сможем на вас положиться. Мне 32 года, я действительно много где успел поработать, но разве же это значит, что я неспособен на постоянство? Сколько мест в послужном списке делают человека летуном, и чем это грозит? И еще - где я могу найти такую работу, в рамках которой я не буду считаться летуном?
Аркадий Топорков

Как вы правильно заметили, работодатели "летунов" не жалуют. Причин тому несколько. Во-первых, такие работники не внушают доверия, - их отношение к работе кажется поверхностным. Во-вторых, тот опыт, которым многие "летуны" гордятся, тоже вызывает подозрение. Для профессионального освоения той или иной работы обычно нужны годы. Ну и, в-третьих, работодателю нет смысла вкладываться в таких работников. Ведь часто на сотрудников возлагаются определенные надежды в плане выполнения перспективных задач, карьерного роста. А как можно положиться на "летуна"?

Что делать, если вы "летун", но надеетесь обрести постоянство?

• Три рабочих места к 25 годам означают, что вы уже в группе риска. Следующее место выбирайте с особой тщательностью.
  
• Составляя резюме, не перечисляйте все места работы, тем более, если нет соответствующей записи в трудовой книжке. Укажите только места с продолжительными сроками работы и по специальности. Не пишите "лишнего" - ваш опыт, отмеченный в резюме, должен соответствовать цели, т.е. должности, на которую вы претендуете сейчас.
  
• Объясняя на собеседовании свой уход с той или иной работы, всегда указывайте ясные причины. Мотивы типа "не было возможностей для роста", "хотелось попробовать себя в другой сфере" и рассказы-страшилки о прежних компаниях выдадут в вас летуна.
  

Если "летун" - ваше призвание?

В больших городах с развитым рынком труда существует немало вариантов трудоустройства для "убежденных летунов". В том числе, возможна и частая смена работы. Летунам подойдет все, что связано с фрилансом - разовой или временной работой по найму, а также любые краткосрочные проекты. Для этого нужно искать вакансии в разделах временной работы или работы по совместительству. Если же хочется иметь при этом образцовую трудовую книжку, выберите компанию, где сама структура предприятия предусматривает ротацию или карьерный рост сотрудников. В основном, это характерно для иностранных компаний, или созданных по их образцу отечественных. К примеру, устроившись в супермаркет работником зала, при хорошей службе, спустя непродолжительное время, вас повысят, и вы займетесь другими вещами. Возможны переводы в другие офисы и даже в другие города - как раз то, что нужно неуемным летунам.