Утешительный приз начальнику

Работодатель вправе уволить руководителя организации без указания причины увольнения, правда, при этом обязан выплатить ему компенсацию. Так вчера постановил Конституционный суд (КС), признав тем самым правомерность

Работодатель вправе уволить руководителя организации без указания причины увольнения, правда, при этом обязан выплатить ему компенсацию. Так вчера постановил Конституционный суд (КС), признав тем самым правомерность соответствующих норм Трудового кодекса (ТК). В качестве утешения для топ-менеджеров суд предложил закрепить минимальный размер материального возмещения, а за досрочное увольнение - выплачивать повышенную компенсацию.

"Сейчас размер такой компенсации устанавливается при заключении трудового договора. В результате размер выплаты может быть и чисто символическим - хоть один рубль,- рассказала "Бизнесу" адвокат бюро Salans Елена Барихновская.- Ведь зачастую будущий руководитель бывает настолько заинтересован в должности, что готов принять и такие условия. Хотя очевидно, что символическая компенсация не обеспечит интересов уволенного руководителя на период поиска новой работы".
"Обычно контракт расторгается на основании заявления по собственному желанию, то есть по согласованию сторон,- пояснила "Бизнесу" главный бухгалтер одной из компаний группы Glaverbel Галина Тимофеева.- Правда, некоторым топ-менеджерам удается договориться с руководством и чаще всего неофициально, но все же получить компенсацию "серыми" деньгами в размере от одной до трех зарплат, как предусмотрено законом, например, при реорганизации компании". По ее словам, прописать компенсацию в контракте почти не возможно, поскольку работодатель предлагает заключить типовой контракт, а сотрудники, как правило, не обращаются к юристам, чтобы прописать все условия возможного увольнения.
Как уже сообщал "Бизнес" в номере от 2 февраля, поводом к рассмотрению дела в КС стала жалоба ряда уволенных начальников, которые потребовали проверить на соответствие основному закону страны положения ТК, разрешающие собственнику компании увольнять руководителя без указания причин.
Истцам не понравилось то, что ТК предоставляет владельцу компании полную свободу в трудовых отношениях с руководителем, которого он может уволить в любой момент, без предварительного уведомления, независимо от того, есть претензии к качеству его работы или нет.
КС не внял просьбам истцов, подтвердив вчера право работодателя безосновательно снимать с должности начальника. Однако суд оговорился, что "расторжение трудового договора в данном случае не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты справедливой компенсации".
По логике КС, справедливая компенсация должна быть гарантирована законодательством, а не трудовым договором. В связи с этим суд предложил внести в законодательство необходимые изменения, которые бы прописали компенсационный минимум. В постановлении КС также отмечается, что досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации без указания мотивов такого решения требует предоставления ему повышенной компенсации.
В целом юристы с одобрением отнеслись к постановлению КС. "Ограничения в осуществлении кадровой политики подрывают основу делового оборота. Акционер сам должен решать, кого принимать на работу, а кого - увольнять. Решение КС можно назвать сбалансированным. Его предложение определять минимальный размер компенсации законом - своего рода компромисс со стороны трудового права",- пояснил "Бизнесу" партнер компании "Джон Тайнер и партнеры" Валерий Тутыхин. "Решение Конституционного суда выравнивает статус руководителя организации до уровня трудовых гарантий, которыми обладают рядовые работники",- сказали "Бизнесу" в центре экспертизы проблем предпринимательства "ОПОРЫ России".
Впрочем, КС не указал, каким должен быть минимум компенсации. Пока неизвестно, какой размер компенсации законодатель признает справедливым и насколько она будет отвечать интересам собственников организаций и подчиненных им руководителей. "Хотелось бы надеяться, что такой минимум будет установлен законодателем в разумных пределах. Представляется, что компенсация должна быть в размере заработной платы за один или два месяца. Более высокий размер минимальной компенсации нарушил бы интересы работодателя-собственника компании",- говорит Елена Барихновская.
"Размер компенсации должен быть адекватным - не завышенным и не заниженным. Законодателю при приведении Трудового кодекса в соответствие с принятым решением также необходимо решить вопрос о распространении (нераспространении) на руководителя такой компенсационной выплаты, как выходное пособие",- считают в "ОПОРЕ России".