Потерять всё

После серии корпоративных скандалов многие генеральные директора американских компаний вынуждены работать без контракта. Некоторые из них даже сами просят компании о прекращении долговременных соглашений. Возможно,

После серии корпоративных скандалов многие генеральные директора американских компаний вынуждены работать без контракта. Некоторые из них даже сами просят компании о прекращении долговременных соглашений.

Возможно, Джефри Гринбергу, бывшему гендиректору и председателю совета директоров компании Marsh & McLennan, придется навсегда распрощаться с мечтами о выгодном выходном пособии. После вынужденного ухода из компании ему вряд ли стоит ждать выплаты больших компенсаций, которые получают обычно уволенные руководители корпораций. Причина проста: отсутствие официального контракта о найме ослабляет его позиции в переговорах о размере выходного пособия.

Акционеры Marsh & McLennan, крупнейшей брокерской страховой компании мира, потребовали отставки гендиректора в связи с кризисом, который возник после обвинения компании в мошенничестве и обмане клиентов, выдвинутого генпрокурором штата Нью-Йорк Элиотом Спитцером. Он заявил, что переговоры с Marsh & McLennan невозможны до тех пор, пока ее возглавляет Гринберг. Акционеры усилили давление на гендиректора и вынудили его подать в отставку. Как именно проходили переговоры о размере компенсации, неизвестно. Ричард Бити, адвокат Гринберга, отказался от комментариев. В Marsh & McLennan тоже молчат.

Гринберг проработал в компании относительно недолго. Он пришел только в 1995 г. Ему не полагалось обычное выходное пособие, которое выдается после 10 лет службы в Marsh & McLennan. “Он работал, не имея формального права на пособие, - говорит Брайн Фоли, консультант по выплатам гендиректорам из нью-йоркской компании White Plains. - В таких случаях рискуешь вообще ничего не получить”.

Это касается всех

Похожая драма может в ближайшем будущем разыграться в любом другом совете директоров. В последнее время много говорят о том, что в контрактах руководства компаний оговорены довольно большие размеры выходных пособий. В результате крупные фирмы стали избегать заключения официальных договоров с топ-менеджерами. Примерно в 40% компаний, входящих в фондовый индекс Standard & Poor s, гендиректора работают без контракта. Еще пять лет назад по такой схеме работали всего 30% компаний, утверждает Пол Ходгсон, главный компаньон по исследованиям компании Corporate Library, которая отслеживает компенсации гендиректоров.

Marsh & McLennan и многие другие компании уже давно стали избегать заключения контрактов с топ-менеджерами, даже когда речь идет о найме талантливого руководителя со стороны. Тенденция распространилась уже и на гендиректоров. “Это результат повышенного внимания к выплатам руководителям, которые не справились со своими обязанностями”, - говорит Марк Рейли, партнер чикагской консалтинговой компании 3C, Compensation Consulting Consortium.

Добровольцы

Не так давно два гендиректора предприняли весьма необычный шаг, отказавшись от своих контрактов.

Джеймс Малва, президент и председатель совета директоров американской ConocoPhillips, попросил компанию прекратить 1 октября этого года действие контракта, подписанного им в 2001 г. 22 сентября он подал заявление совету директоров, которое потом было направлено регулирующим органам. В письме Малва объяснил, что прекращение контракта обусловлено “моими взглядами на принципы хорошего корпоративного управления”. “[Малва] считает, что размеры его компенсации должны зависеть от достигнутых результатов”, - говорит Сэм Фалькона, пресс-секретарь компании в Хьюстоне. Тем не менее в документах, поданных в регулирующие органы, указано, что выходное пособие гендиректора будет все равно включать вдвое большую компенсацию, чем его зарплата, бонус и выплаты до конца первоначального срока действия контракта.

О прекращении своего контракта, который должен был истечь 30 сентября этого года, неожиданно попросил в марте прошлого года и Кен Льюис, гендиректор и председатель совета директоров Bank of America. Акционеры не стали возражать. Трехлетний договор обязывал Bank of America выплачивать гендиректору ежегодную зарплату размером в $1,5 млн, а также все прочие компенсации. “Он чувствовал, что [отказываясь от соглашения] поступает правильно”, - объясняет позицию шефа пресс-секретарь компании Элоиз Хэйл. Льюис стал гендиректором в апреле, когда Bank of America завершил поглощение компании FleetBoston Financial. Два топ-менеджера со стороны Fleet сохранили свои контракты. Льюис не стал навязывать коллегам свое собственное решение, поясняет Хэйл.

Тем не менее в Bank of America однажды уже случился конфликт из-за контрактов гендиректоров. Произошло это через месяц после открытия банка в 1998 г. (образован вследствие слияния BankAmerica и NationsBank). Дэвид Культер, бывший гендиректор и председатель совета директоров BankAmerica, покинул компанию с огромным выходным пособием в $50 млн. Он был защищен контрактом, заключенным во время слияния. Однако большой размер пособия вызвал раздражение у крупных акционеров.

(WSJ, 12.11.04, Мария Подцероб)