Персонал страдает от внутренних изменений в организации

Большинство английских компаний рискуют потерять половину своего персонала из-за несвоевременного информирования о происходящих изменениях в организации. Недавнее исследование OPP® Limited показало, что наемные

Большинство английских компаний рискуют потерять половину своего персонала из-за несвоевременного информирования о происходящих изменениях в организации.

Недавнее исследование OPP® Limited показало, что наемные работники и уровень производительности страдают от необоснованных перемен. Более 1000 английских работников различных уровней были опрошены на предмет того, как изменения влияют на сотрудников.

Исследование дало следующие результаты:

- Способ проведения изменений, используемый руководителем, серьезно влияет на мотивацию персонала и выполнение работы.

- 49 % опрошенных рассматривали возможность увольнения в связи с переменами, а 14% ушли с работы.

- Реструктуризация – самый большой повод для беспокойства. 41% негативно относятся к процессу реструктуризации, а 12% - изменениям должностных обязанностей.

- 58% теряют мотивацию к труду. 40% не нравится то, как перемены влияют на их способности к работе.

- 84% считают, что изменения прошли более или менее нормально. Только 32% полагают, что произошедшими изменениями хорошо управляли, 37% верят, что цели были достигнуты. -

Только 17% чувствуют, что организация принимает во внимание то, как изменения влияют на персонал.

- Более 40% работников заявляют, что персонал не был проинформирован об изменениях или был оповещен только после их завершения.

- Главная просьба работников к руководству: «Будьте честны с нами относительно планируемых перемен в организации, и думайте, как вы будете сообщать нам о них».