Что читают кадровики по четвергам

Вот уж не знаем, как обычно начинают свой день работодатели, но за четверг можем поручиться головой. С утра пораньше они бегут в ближайший киоск, покупают свежую «Работу для вас». Ведь именно в этом выпуске публикуются

Вот уж не знаем, как обычно начинают свой день работодатели, но за четверг можем поручиться головой. С утра пораньше они бегут в ближайший киоск, покупают свежую «Работу для вас». Ведь именно в этом выпуске публикуются резюме специалистов, которые ищут работу. Шурша газетой, работодатели жадно выискивают самых лучших, на первый взгляд, кандидатов. А вот что происходит дальше? Насколько эффективен при подборе кадров такой метод, как мини-резюме в газете? Какие основные ошибки совершают соискатели?

Наше любопытство согласились удовлетворить: руководитель отдела кадров предприятия «Кожгалант» Ольга Романова, начальник кадровой службы фирмы «Стройвест» Иван Ларионов, сотрудник отдела кадров компании «Комис" Ирина Суворова и руководитель фирмы «Росмаг» Борис Абрамов.

Ольга Романова: В своей организации мы используем разные способы подбора персонала, в том числе просматриваем мини-резюме спе­циалистов, опубликованные в специали­зированных изданиях по трудоустрой­ству, например в газете «Работа для вас». Я считаю, что этот вариант не хуже дру­гих, а по некоторым показателям даже лучше. Главные его достоинства в том, что он оперативен и практически не тре­бует никаких затрат.

Недавно нам срочно потребовался замес­титель главбуха. В номере «РДВ» за четверг я нашла сразу около десяти мини-резюме подходящих на первый взгляд специалис­тов. Позвонила всем - трое из них сумели приехать на собеседование в тот же день. В итоге одного кандидата мы сразу же взя­ли на испытательный срок. Таким образом, процесс поиска у нас занял рекордно корот­кое время - один день!

Иван Ларионов: Конечно, я подбираю персонал при помощи мини-резюме. Но при всех достоинствах дан­ного способа я не считаю его простым. Хотя, казалось бы, что тут сложного? Подходят указанные в мини-резюме опыт и образование кандидата - звони и договаривайся с ним о встрече. Хотя я лично думаю, что не стоит приглашать всех подряд, исходя из этих чи­сто формальных признаков. Для меня всегда важен настрой человека на работу. Есть он или нет - можно определить уже по телефон­ному разговору. Я не буду тратить время на встречу с тем кто, прежде чем ответить на вопрос, надолго «задумывается» или мямлит что-то маловразумительное. «Кто четко мыслит - тот четко излага­ет» и, соответственно, наоборот. Кроме того, если человек не подумал о том, чтобы заранее подготовиться к тако­му важному для него разговору, вряд ли ему можно поручить что-либо се­рьезное.

Ирина Суворова: Я использую этот способ подбора наряду с другими (объявле­ния в газе­те, обраще: ние в кадро­вые агентства). И здесь так же, как и везде, встречаются соискатели «с претензия­ми». Ведь по краткой деловой информации, указанной в резюме, не всегда можно сделать вывод, напри­мер, о завышенных требованиях или склочном характере человека. Один из таких кандидатов (с хорошим под­ходящим опытом) устроил мне буквально допрос по телефону: «А сколько я буду у вас получать?», «Оплачивается ли отпуск и боль­ничный?», «Будут ли у меня премии» и так далее в таком же духе. Понятно что все ка-саютцееся денег важно для каждого, в кон­це концов задаром никто не работает. Но я считаю, что обсуждать размеры зарплаты при первом же телефонном разговоре с ра­ботодателем некорректно. Это стоит делать исключительно при личной встрече. Тем бо­лее что специалисту, в котором организация действительно заинтересована, мы можем предложить больше, чем получал его пред­шественник.

Часто встречаются и такие резюме, по ко­торым кандидат виден как на ладони, и же­лания позвонить ему не возникает. Напри­мер, когда человек явно нагло требует зар­плату в два-три раза больше, чем «стоит» его опыт.

Борис Абрамов: По мини-резюме я, как правило, подыски­ваю основную массу сотрудников. Это очень удобный и малозатратный способ. И кандида­ты попадаются отличные. Какие у меня есть замечания? Я бы не реко­мендовал соискателям вакансий перепоручать разговор с потенциальным работодателем своим родствен­никам или знако­мым.

Во-первых, они не смогут отве­тить на все возмож­ные вопросы, и, во-вто­рых, в этом случае теряется шанс оперативно встретить­ся. Наш сегод­няшний замес­титель началь­ника АХО у нас не работал бы, если бы в тот момент, когда я ему звонил, он не оказался бы дома. Скорее всего, я бы выбрал кого-то из двух других кандидатов на вакансию. Мне могут возра­зить, что невозможно дни напролет не отходить от теле­фона. Согласен, но в этом слу­чае лучше обозначить в мини-резюме то время, когда вы точ­но будете дома: например, указав телефонный номер, дописать «после 19.00».

ОТ РЕДАКЦИИ. Как видите, «подводные камни» прячут­ся не только и не столько в самом мини. Основные сложности и для соискателя, и для работодателя начинаются после. Та­ким образом, чтобы мини-резюме при­несло максимум пользы, соискателям необходимо быть готовыми к тому, что­бы достойно побеседовать с работодателем по телефону. Мало понравиться ему заочно. Необходимо еще и убедить собе­седника в том, что вы заинтересованы в работе, настроены на ударный труд и не слишком требовательны и амбициозны. Итак, составляйте грамотное мини-резю­ме, ждите звонков и будьте готовы каж­дую минуту к деловому и приятному раз­говору. Желаем всем удачи!