Управление компанией

Философия переговоров Умение положительно влиять на партнера по общению не сводится лишь к связному изложению своих мыслей и широкой улыбке. В значительно большей степени это умение заключается в выстраивании логики беседы, в которой
Распознавание лжи при заключении коммерческих сделок К сожалению, в современном бизнесе очень распространено то, что принято называть "кидками". Люди часто оказываются одураченными разного рода мошенниками. Чаще всего это происходит потому, что мы наивно полагаем, что
Бизнес-юность, или Прблемы взросления Только в вузовских учебниках бизнес делается очень просто: провели анализ рынка и собственных возможностей, сформулировали миссию и цели организации, выработали стратегию достижения целей, реализовали ее, все учтя и
Наука быть лидером Кто такой лидер? Это человек, который ведет за собой других людей. Но это определение лежит на поверхности. Такой прямолинейный, одномерный лидер это, например, староста в классе или группе, руководитель предприятия,
Проверка с пристрастием Джонни Ульригг устроился водителем-экспедитором в одном из универмагов города Миссула, штат Монтана. Он с энтузиазмом проработал четыре дня, после чего представитель отдела кадров предъявил ему претензии в связи с
Правила поведения за круглым столом. Часть 1 Знать тонкости этикета важно не только для дипломатов. Неловким жестом или словом можно смазать все впечатление, которое планировалось произвести на делового партнера. Как подготовиться к важной встрече и не допустить
Правила поведения за круглым столом. Часть 2 Обращаться к партнерам в России принято по имени-отчеству. Кроме тех случаев, когда корпоративная культура позволяет называть друг друга по имени, на американский манер. Этикет строго предписывает, как нужно строить
Конкурируют менеджеры Конкурентные преимущества не возникают сами по себе, они создаются людьми, занимающими ключевые позиции в компании. Следовательно, конкурируют между собой не компании, а менеджеры компаний - качеством решений, скоростью
Как бороться с воровством в компании В бизнесе есть несколько видов хищений: воруют деньги в чистом виде и материальные предметы, информацию и клиентские базы, авторские права и даже саму работу. Все это приводит к потере денег и доверия в компании, а
Как стать заметным? Жизнь показывает, что достоинство подчиненного в глазах руководителя утверждается не умением дерзко поговорить с ним при других работниках, а действительными деловыми качествами, высокой культурой труда и общения.
Cекрет удачи Почему кому-то достается вся удача мира, а другие за всю жизнь не получают от судьбы ни одного подарка? Психолог Ричард Уайзман говорит, что нашел ответ. И ответ этот, по его словам, никак не связан ни с заячьими
Когда шампанское льётся рекой... Корпоративный отдых в виде праздничного застолья всех сотрудников компании известен издавна, очень популярен, достаточно затратен и часто бесполезен, а иногда и вреден. Продуманная система «нематериального
Как научиться всё успевать? Обычная картина: рабочий день закончился, а гору дел разгрести так и не удалось. Приходится сидеть в офисе допоздна или вкалывать по выходным. Но можно справиться с этой проблемой и по-другому. Лиз БУТ рассказывает, как
Тили-тили тесты... Вопрос, часто волнующий менеджеров по персоналу – стоит ли использовать тестовые методики в процессе отбора и оценки персонала, и если да, то какие? Чего изволите? Разговор о тестах стоит начинать именно с
Кредит на увольнение Большинство градообразующих предприятий страдает от излишков рабочей силы. Чтобы решить проблему трудоустройства "лишних" людей, предприятия стараются стимулировать деловую активность в своих городах. Программы
Как проводить дисциплинарные собеседования с недобросовестными работниками Для многих руководителей, наиболее неприятной частью работы является "дисциплинирование" работника. Многие менеджеры, предполагая, что выставление субъективных оценок наиболее вероятно приведет к тяжелому диалогу или
“Людям сложно расстаться с компанией, где живут их мысли“... Слово профессионала Речь пойдет о персонале, который действительно стоит удерживать и заботиться о продолжении отношений. В любой компании есть комплекс мероприятий, направленных на сохранение персонала. Своим опытом в этой сфере делится
Сойтись характерами: совместимость с владельцем - главный фактор при выборе работы Если для российского менеджера среднего уровня выбор новой работы напоминает брак по расчету - он ищет более оплачиваемое место с возможностью карьерного роста, то выбор новой работы для топ-менеджера чем-то схож с
Мотивация за кадром Мотивация персонала становится мощным инструментом конкурентной борьбы и получения прибыли. Но до создания стройных систем далеко. Пять-шесть лет назад главным способом мотивации персонала служили деньги: высокая
Чужой среди своих: стоит ли нанимать “варягов“ Любой руководитель должен постоянно искать сотрудников на образующиеся вакансии. Основной выбор приходится делать между наймом нового человека и перемещением старого. В сентябре прошлого года директор по продажам